为全面总结2022年医院各项工作，表彰先进，推介典型，激励全院职工踔厉奋进、担当作为，促进秦皇岛市第二医院高质量发展再上新台阶。3月14日下午，市第二医院在南院报告厅组织召开了2022年度总结表彰大会。医院领导班子成员、中层干部以及获奖职工代表等共计200余人参加了会议。会议由副院长张志杰主持。参会院领导先后宣读奖励文件，并为获奖科室及人员代表颁奖。

 

 

会上，院长孙立新作医院2022年度工作报告。

回顾2022年

2022年是党的二十大胜利召开之年，也是二院奋进“十四五”、迎战国家三级公立医院绩效考核、推进公立医院高质量发展的重要一年。这一年，全院上下在市委、市政府和市卫健委的坚强领导下，不断改革创新，特别是新领导班子成立后，面对“疫情要防住、工作要稳住、医院要发展”的艰巨任务，团结带领全院干部职工，踔厉奋发、砥砺前行，凝心聚智、成绩喜人。

★党建引领，打造凝心聚力新格局；

★勇开新局，核心实力加速提升；

★倾心投入，实现满意度双提升；

★使命担当，疫情防控坚实有力。

展望2023年

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是医院凝心聚力高质量发展的攻坚之年。医院将坚持“以人民为中心”的发展方向，继续转变思想，改革创新，稳中求进，优化布局，实现向提质增效、向精细化管理、向人才技术管理的“三个转变”，汇全院之智、举全员之力，加速医院腾飞发展。

★踔厉奋进，聚焦高质量发展新态势；

★明确定位，聚焦学科建设新优势；

★强化服务，聚焦环境及流程再造新突破；

★赋能增效，聚焦运营管理新引擎；

★时不我待，聚焦信息化建设新效能；

★合纵连横，聚焦医联体建设新路径。

 

最后，党委书记米续作总结讲话。他指出，2022年是不平凡的一年，必将载入二院史册。抗击新冠肺炎疫情取得完胜，二院在此过程中得到社会的普遍赞誉和各级政府的肯定。但作为一所拥有118年悠久历史的百年老院，距离打造成为秦皇岛市西部区域医疗中心、三级甲等医院的夙愿仍有很大差距。

米书记提出，首先针对医院如何打破发展僵局，彻底扭转干部职工怕困难、怕担当、怕吃亏的局面。要采取有力措施：一是要选拔任用敢于担当、善于作为、乐于奉献、实绩突出的中层干部；二是建立有效机制，为想干事、能干事、干实事的优秀人才提供平台；三是启动追责问责机制，以严肃问责形成有力震慑。

其次，针对人才断档、业务滑坡，必须始终坚持党的二十大报告中提出的“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”。一是积极培养、使用好存量人才，助其制定职业生涯规划，做到人人技有专长、术有专精，二是大力引进增量人才，吸引才俊，尤其是学科带头人优先录用；三是引进新技术新项目，对于各项创新给予人、财、物上的大力支持。

最后，针对医院未来发展方向，要全面谋划，充分利用医院历史财富，以医院先进文化为引领，推进精细化管理，着力打造秦皇岛西部区域医疗高地，努力实现创建三级甲等医院目标，做到科科有特色、人人有绝招，让患者得实惠、让百姓传美名，决战在2025年即建院120周年之际，踔厉奋进谱写医院高质量发展新华章！