新一届院领导班子成立以来，秦皇岛市第二医院秉承事业为上、激励担当作为的原则，进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，激发干部队伍活力，提高管理效能，不断推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。

近日，秦皇岛市第二医院开展了产科、康复医学科主任竞聘选拔工作。此次竞聘力争选拔敢于担当、善于作为、乐于奉献、实绩突出的同志作为学科带头人，提升科室总体管理水平，推进医院高质量发展。秦皇岛市第二医院于7月14日、22日下午，在南院报告厅分别召开产科、康复医学科主任竞聘演讲会，医院领导班子及全院中层干部（护士长）参加会议，会议由组织人事科科长刘利春主持。

竞聘演讲精彩纷呈，竞聘者个个精神饱满，采用PPT形式依次上台演讲，主要内容为本人基本情况介绍，结合多年临床经验，介绍对工作的认识，竞聘上岗后的工作计划和目标等，充分展现了优秀的专业水平与管理能力。

演讲结束，现场抽调主任、护士长组成专家组严格按照评分规则，本着客观公正的态度对竞聘者的资历、政治情况、业务能力、科研教学、人才培养和科室发展方向等方面进行评分，当场公布成绩。

会议伊始，秦皇岛市第二医院院长孙立新同志作讲话，她指出，此次中层选拔工作目的明确，即通过公开竞聘形成正确的用人导向，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，让管理出效益、出效率。中层竞聘选拔既是管理机制的创新，也是高质量发展的探索模式之一。通过岗位竞聘，深化人事制度改革，完善选人用人机制，提高选人用人质量，为医院医疗事业的发展注入源源不断的鲜活力量，更为医院高质量发展夯实人才基础。她强调，作为中层干部，应从资历、能力、政治素养、管理水平、团队意识等多维度衡量，勇于担当、善于作为，具备带领科室团队向上提升的能力，从而提高管理效益，时刻铭记二院情怀——“我为二院做贡献，不给人生留遗憾！”

演讲结束，秦皇岛市第二医院党委书记米续同志作总结讲话，他指出，一个科室学科带头人的使用，关系着医院学科建设的持续健康发展，关系着昌黎周边120万人口急危重症的救治能力，更关系着医院西部区域医疗中心的建设。他希望，本次产科、康复医学科主任竞聘是个良好的开端，今后公开竞聘选拔中层干部将是医院一项长期的管理决策。医院进一步加强人事管理，旨在激发职工工作积极性和创造性，为优秀人才搭建平等竞争及展示个人能力的舞台，让更多想干事、能干事、干成事的优秀人才走上管理岗位，将具有奉献精神、团队意识和专业技术能力强的领导干部选拔为学科带头人，他相信，经过坚持不懈的努力，秦皇岛市第二医院一定能够为广大患者创建高质、高效、便捷、和谐、美好的就医环境与服务，同时在高质量发展的道路上越走越远，越走越快！